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Innovación Incremental Versus Innovación Disruptiva

abril 26th, 2011 | Innovación, Management, Opinión, Proceso inverso

La innovación incremental está bien. Ha permitido obtener beneficios, a lo largo del tiempo a muchas empresas y emprendedores.
Es la base del negocio de consultoría, y está en la raíz de la mejora de la calidad de vida de las sociedades avanzadas.

No obstante ninguna empresa de las que decimos y conocemos como innovadoras han llegado a esa posición ,mediante innovaciones incrementales. A sus competidores directos, en general, el mercado y la competencia, las ha hecho desaparecer.

Nokia empezó con una innovación disruptiva… y luego solo ha hecho innovaciones incrementales y lo esta pasando fatal.

Sony es otro buen ejemplo de una innovación disruptiva, la música personal, walkman, luego solo trato de proteger su posición, y se la han comido, Nintendo, Apple, y Samsung.

Benetton y Gap son otros dos ejemplos que empezaron con innovaciones disruptivas que no mantuvieron , Zara, las ha mandado a la segunda división.

En el sector farmacéutico, Novo Nordisk es un buen ejemplo de innovación disruptiva sostenible.

Si te conformas con lo que te aconsejan los consultores tu fin esta a la vista.

La innovación debe de ser disruptiva y lo que es mas difícil, continua.
Es una carrera sin fin donde la inteligencia es tu única arma.
En definitiva Aprender antes que los demás como única Ventaja Competitiva Sostenible.

El resto es pan para hoy y hambre para mañana.

A nivel de países China nos esta demostrando que la acumulación de conocimiento e inteligencia le esta permitiendo en una generación cambiar las reglas de juego.

Como ejemplo Huawei, empresa de telecomunicaciones que esta barriendo del mercado a los grandes nórdicos como Nokia, Siemens o Alcatel y Ericsson.

Otro ejemplo podría ser RIM, con su famosa Blackberry, que no tiene garantizado su futuro, por el empuje de la innovación disruptiva de Apple y los asiáticos.

Si queremos mantener nuestro nivel de vida, no tenemos otra mas que la innovación y esta ha de ser disruptiva… a nivel global.

En el caso de la Banca pasa lo mismo…..o eres innovador global o desapareces.

Podríamos crear una lista de cosas que te ayudan a innovar….es decir crear riqueza.

No te garantiza los resultados, pero los grandes innovadores disruptivos, han coincidido en muchas de ellas.

1 Piensa al revés. Parte de la lógica cartesiana y dale la vuelta.

2 Quiere a los diferentes… contrata a la gente que es radicalmente distinta a ti

3 Procura tener cerca a gente mas inteligente que tu, te ayudaran a ser mejor y hacer cosas mas inteligentes.

4 Pídete siempre lo que nadie quiere,  ahí es donde hay mas oportunidades de generar riqueza, y además tienes menos competencia.

5 Cuando no puedas contar con gente mas inteligente que tu, alquila la inteligencia. Ya sabes… la gente mas inteligente nunca trabaja en tu empresas, esta fuera.

6 La inteligencia, no se alquila con dinero, se alquila con mas inteligencia… es como el amor… que con amor se paga.

7 Sigue al dinero… donde haya mas acumulación de dinero hay mas oportunidades de generar riqueza.

8 Plantéate siempre problemas imposibles, míralos desde distintos puntos de vista y extremos.
Ejemplo, como conseguir que alguien te pague cuando no puede pagarte, o como resolver la inmigración ilegal, o como hacer que los judíos y árabes se pongan de acuerdo.
Tratar de resolver problemas imposibles es la mejor gimnasia de la innovación.

9 Estudia todos los días, el capital intelectual es la base de la innovación y si no aprendes te descapitalizas y aportaras menos.

10 Aprender antes que los demás, es la única ventaja competitiva sostenible a largo plazo y es la base de los innovadores.

11 Desarrolla una técnica y llévala al extremo.
Por ejemplo como vender seguros mediante Twitter o sms o mensajes directos. O como reducir el fraude de tarjetas utilizado telecomunicaciones.

12 Utiliza internet como base de datos. Es la fuente de datos mas actualizada que existe. Organiza datos inconexos y únelos mediante procesos inversos… descubrirás nuevo conocimiento y capacidades creativas insospechadas.

13 En una organización grande, selecciona la gente que haya sido rechazada por otros departamentos o que hayan tenido evaluaciones muy muy bajas, entrevístalos y descubre porque son diferentes… y si lo son… quiérelos… te harán más capaz.

Y asi podriamos seguir con algunas ideas mas… Estos criterios han hecho que empresas hayan creado riqueza sostenible no solo en España si no en Israel, Singapur o incluso en el Valle del Deba.

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